Aan het begin van dit jaar is het handhavingsmoratorium op de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) afgeschaft (zie ook de eerdere blog van Wouter). Daardoor controleert de Belastingdienst weer strenger op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Zij beoordelen of er mogelijk sprake is van een verkapt dienstverband. Inmiddels ligt er ook een nieuw wetsvoorstel klaar: de wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR), die de wet DBA moet vervangen.
In deze blog leg ik uit wat de huidige status is van de wet- en regelgeving op dit gebied en hoe je daar verstandig mee omgaat.
Wat is de wet VBAR?
De wet VBAR is een wetsvoorstel dat de wet DBA moet vervangen en is bedoeld om de beoordeling van arbeidsrelaties verder De wet VBAR is een wetsvoorstel dat de wet DBA moet vervangen. Het doel is om de beoordeling van arbeidsrelaties verder te verduidelijken. Twee belangrijke criteria springen eruit:
- Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst
Verdien je minder dan 33 euro per uur exclusief btw? Dan wordt ervan uitgegaan dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Let op: dit bedrag wordt elke zes maanden aangepast op basis van het minimumloon. - Verduidelijking van het gezagscriterium
Dit criterium helpt bij het beoordelen of iemand werkt als zelfstandige of als werknemer. Belangrijke signalen voor werknemerschap zijn bijvoorbeeld instructies van de opdrachtgever over hoe je je werk moet uitvoeren of vastgelegde werktijden.
De wet VBAR moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer. Als alles volgens planning verloopt, treedt de wet in werking op 1 januari 2026.
Wat betekent dit voor jou?
Werk je als zzp’er of schakel je zzp’ers in? Dan is het belangrijk dat je deze ontwikkelingen goed in de gaten houdt. Zo voorkom je onaangename verrassingen of boetes van de Belastingdienst.
Maak duidelijke afspraken en leg die goed vast. Zet in de overeenkomst van opdracht een heldere beschrijving van de samenwerking, bijvoorbeeld:
- Het doel van de opdracht en wat je hoopt te bereiken. Denk aan een concreet project of een specifiek probleem dat opgelost moet worden. Geef de zzp’er voldoende vrijheid om zelf te bepalen hoe hij of zij dit uitvoert;
- Een gedetailleerde beschrijving van de taken en verantwoordelijkheden, zonder leiding of toezicht;
- De verwachte start- en einddatum van de opdracht, plus belangrijke mijlpalen.
Wat kan WGROW voor je betekenen?
Bij WGROW bieden we interim oplossingen in de vorm van consultancy of detachering. Zo kun je gebruikmaken van externe experts, zonder dat jouw organisatie risico loopt onder de nieuwe wet- en regelgeving.
Ten slotte: via onze website houden we je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen rondom de wet VBAR en andere relevante wetgeving. Wil je graag in gesprek over jouw specifieke situatie? Neem dan gerust contact met ons op.
