De wereld van Marketing & Communicatie verandert snel. Zo is tegenwoordig meer dan 80% van het internetverkeer video. Met de opkomst van sociale media, streamingsdiensten en een overvloed aan online platforms, is video koning geworden van de dagelijkse content consumptie. Waarom is het voor bedrijven essentieel is om videografie in te zetten bij hun Employer Branding-strategie en hoe doe je dit?
Employer branding, het creëren van een positief imago als werkgever, is cruciaal in het aantrekken en behouden van talent. Eén van de meest effectieve tools die bedrijven kunnen inzetten om hun employer branding te versterken, is videografie. Hieronder neem ik je mee in waarom videografie zo belangrijk is en hoe het bedrijven kan helpen bij het aantrekken van de mensen die het beste bij jouw organisatie passen.
1. Visuele impact.
Een van de grootste voordelen van videografie is de visuele impact die het heeft. Mensen zijn visueel ingesteld en hebben de neiging om informatie beter te onthouden wanneer deze visueel wordt gepresenteerd. Door middel van goed geproduceerde video’s kan een bedrijf zijn cultuur, waarden en werkomgeving op een boeiende en bijzondere manier presenteren. Dit helpt potentiële werknemers een beter beeld te krijgen van hoe het is om bij het bedrijf te werken en spreekt vaak meer aan dan alleen tekst.
2. Het geeft jouw bedrijf een gezicht.
Waar tekst en afbeeldingen je bedrijf een beeld geven van wie je bent en wat je doet, zorgen video’s voor de lichaamstaal, een compleet persoonlijk beeld van jouw bedrijf. Belangrijk hierbij is wel dat je echte mensen inzet. Door echte mensen en situaties te laten zien, kan een bedrijf geloofwaardigheid opbouwen en een emotionele connectie creëren met potentiële werknemers. Dit is essentieel omdat mensen vaak op zoek zijn naar een werkplek waar ze zich mee kunnen identificeren en waar ze zich op hun gemak voelen. Met video content laat je potentiële nieuwe medewerkers ervaren hoe het is om ergens te werken. De potentiële nieuwe medewerker heeft een beeld of de mensen die er werken ook bij hem of haar past.
3. Het wordt veel vaker bekeken.
Video’s worden bijvoorbeeld 12 keer vaker gedeeld dan een bericht dat bestaat uit een afbeelding en tekst. Ook heeft het een hogere potentie om door het algoritme opgepakt te worden en viraal te gaan. Een goed geproduceerde video kan daarnaast ook een langdurige impact hebben. Het kan blijven circuleren op internet en mensen blijven inspireren en beïnvloeden, zelfs nadat het oorspronkelijk is gepubliceerd. Dit betekent dat de investering in videografie een langetermijneffect kan hebben op het Employer Brand van een organisatie. Zo kan het blijven bijdragen aan het aantrekken van talent op de lange termijn.
4. Het is efficiënt en multi-inzetbaar.
Video’s zijn inzetbaar op verschillende sociale media, websites, in advertenties, mails of blogs. Je kunt één dag filmen, tien filmpjes maken en die inzetten op vijf verschillende plekken. Dan heb je in één dag 50 plekken gevuld met filmpjes. Daar kun je wel even mee vooruit! Dit vergroot het bereik van de employer branding-inspanningen aanzienlijk en maakt het mogelijk om een breder publiek te bereiken. Hieronder vallen actief werkzoekenden en passieve kandidaten die mogelijk openstaan voor nieuwe carrièremogelijkheden.
5. Maak gebruik van short-form video’s.
96% van de sociale media-gebruikers geeft de voorkeur aan korte video’s. Denk hierbij aan video content van maximaal een minuut. Vaak verticaal gefilmd en voornamelijk inzetbaar op Instagram, TikTok, YouTube en zelfs LinkedIn. Korte video’s zijn relevant omdat ze gemakkelijker de aandacht vasthouden, snel informatie kunnen overbrengen, opvallen in een drukke omgeving en makkelijk nogmaals te gebruiken zijn.
Kortom: mocht je het nog niet doen, maak gebruik van videografie. En wanneer je het doet, gebruik korte video’s! Heeft jouw organisatie hier hulp bij nodig? Neem gerust contact met ons op!
