Villa Bloom

Business Partner Recruitment

Recruitment, HR, Procesoptimalisatie

Werving & selectie, Recruitmentproces optimaliseren en hulp bij onboarding

Villa Bloom is een tweetalige kinderopvang en buitenschoolse opvang. Met vijf locaties in Den Haag en één in Wassenaar bieden zij een hoogkwalitatieve opvang aan. Hun kinderdagverblijven zijn kleinschalig maar toch ruim en mooi ingericht. Ze staan voor bewustwording over de natuur, buiten activiteiten organiseren en hun beleid is gebaseerd op dat van Maria Montessori.

DE VRAAG

Door zwangerschapverlof en het vertrek van een collega was er hulp nodig bij het spreken en screenen van binnenkomende kandidaten het plannen van sollicitatiegesprekken, evenals het doen van aanbiedingen en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.

ONZE INZET

Vacatureteksten werden herschreven en zijn daarvoor in de best practice stijl van WGROW geplaatst. Om deze vacatures meer onder de aandacht te krijgen hebben we actief gepost op social media in samenwerking met een andere partij.

Hierbij hebben we ook veel contact onderhouden met de managers en ervoor gezorgd dat het recruitmentproces duidelijk in kaart werd gebracht.

Daardoor ontstond meer ruimte om andere HR taken op te pakken zodat de employee journey werd verbeterd. In samenwerking met HR hebben we aan een onboarding checklist gewerkt.

HET RESULTAAT

– Het aannemen van 20 nieuwe medewerkers.
– Een duidelijk recruitmentproces tussen HR en Recruitment en een goede samenwerking hierin bevorderd.
– Een duidelijk proces in het creëren van een vacature, van behoefte tot goedkeuring tot uiteindelijke plaatsing van de vacature online.
– Het duidelijk naar voren laten komen van de kwaliteiten van Villa Bloom als werkplek.
– Het creëren van een onboarding checklist.
– Recruitmentmarketing: een duidelijk contentcalender en duidelijk afgesproken budgetten voor de marketing van Recruitment (Indeed/Facebook/Instagram/TikTok)