De organisatie was volop in ontwikkeling. Met medewerkers die grotendeels zelfstandig bij cliënten thuis werken en 10 verschillende regio’s was er een grote behoefte aan verbinding. Daarnaast was er vraag naar een contentstrategie waarin zowel employer branding als recruitment werd meegenomen.
Onze MarCom business partner stapte op interimbasis in en bracht strategie en uitvoering samen. Door communicatiestrategieën door te vertalen naar de praktijk kon de online zichtbaarheid door blijven lopen terwijl de focus werd gelegd op interne communicatie.
Door in te zetten op employer branding en een wervingcampagne te draaien werd de samenwerking met recruitment aangegaan. We hebben door middel van online advertenties en fysieke uitingen in de regio gezorgd voor vijf keer zo veel sollicitaties.
Daarnaast dachten we mee over de structuur en werkprocessen van communicatie en legden zo de basis voor een nieuw communicatieteam.